用人单位名称：  武汉设计工程学院   （以下称“甲方”）

    地        址:  武汉市江夏区藏龙岛开发区杨桥湖大道1号   

    邮政编码：    430205    联系电话：    027-81730667     

    法定代表人或主要负责人：      程  凡      

    劳动者姓名：                   （以下称“乙方”）

    性别：        出生年月：                 

    身份证号码：                             

    住址：                                         

    联系电话：                       

    紧急联系人1：      与乙方关系：       联系电话：         （必填）

    紧急联系人2：      与乙方关系：       联系电话：         （必填）  

    甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），确定劳动关系。

一、合同的类型与期限

   （一）甲、乙双方选择合同类型为（        ）。

    A.固定期限，自       年   月   日起至       年   月   日止，共     年（个月）。

    B.无固定期限，自      年     月     日起至本合同第五条的终止情形出现时即行终止。

    C.以完成一定的工作任务为期限：自       年    月    日起至                                      工作任务完成时即行终止。

   （二）试用期

    甲乙双方约定试用期自       年    月   日起至       年    月    日止，共    个月。

二、工作内容与工作地点

   （一）甲方聘用乙方从事            工作，具体任务或职责是：

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          。

   （二）乙方的工作地点为                                    。

   （三）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

三、工资及福利待遇

   （一）工资及福利待遇按照《华中农业大学楚天学院薪酬管理办法（试行）》规定执行，实行岗位绩效工资制度。甲方每月12日前支付乙方上月工资。

   （二）甲方按照国家和湖北省的有关政策规定，为乙方办理缴纳社会保险，乙方个人应缴纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代为扣缴，并办理相关手续。

四、甲乙双方的基本权利和义务

   （一）甲方有权根据国家的法律、法规及有关政策规定，制定本单位的规章制度，并作为本合同的有效组成部分和履行本合同的依据，做到责任明确，严格考核，奖惩分明。

   （二）甲方依法制定的规章制度（包括但不限于《武汉设计工程学院教职工考勤管理制度》、《武汉设计工程学院教职工年度考核办法》、《武汉设计工程学院教职工聘期考核和续聘办法》、武汉设计工程学院教职工离校工作流程、岗位职责、培训协议、保密协议等）均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。乙方必须服从上级领导，如乙方有违章行为，严格按照相关制度规定进行处罚。

   （三）甲方为乙方提供必要的工作条件。

五、劳动合同的解除

   （一）甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。

   （二）有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：

    1.乙方年度旷工累计4天及以上的；

    2.乙方在试用期间被证明不符合聘用条件的；

    3.乙方违反有关工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成较坏影响或后果的；

    4.乙方严重违反用人单位的规章制度的；

    5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

    6.乙方学历和职称造假的；

    7.乙方被依法追究刑事责任或者被劳动教养的。

   （三）有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

    1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能完成由甲方另行安排的工作任务的；

    2.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但在新岗位经考核仍不合格的；

    3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更聘用合同内容达成协议的。

   （四）有下列情形之一的，乙方可以单方面解除合同：

    1.在试用期内的；

    2.依法服兵役的；

    3.被录用或者选调到国家机关工作的。

六、劳动合同的变更及争议处理

   （一）如遇重大改革，甲方有权对岗位和聘期进行调整。

   （二）一方违反合同，造成对方损失的，由履约方依法追究违约方相关责任。

   （三）本合同期限届满，合同即行终止。经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。合同终止不再续聘或解除合同的，乙方须按甲方规定办理离校手续，并应归还甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如有遗失应予以赔偿。

   （四）合同双方因履行本合同发生争议的，应协商解决；协商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理，或者向人事争议仲裁部门申请仲裁。

七、其他规定

   （一）本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。

   （二）本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有约定的，依照法律、法规规定执行。

   （三）本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本与本合同不一致的，以本合同为准。

   （四）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。

    本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。本合同由甲乙双方各执壹份，合同文本具有同等法律效力。

      甲方：（签字盖章）               乙方：（签字或盖章）

       签订日期：                      签订日期：